Uang besar yang datang sekaligus punya satu kebiasaan: cepat habis. THR yang ditunggu setahun bisa lenyap dalam seminggu. Gaji pertama yang terasa seperti hadiah sering terpakai untuk gawai baru dan makan-makan, lalu tanggal 20 sudah menipis.
Artikel ini membahas dua momen itu sekaligus karena masalahnya mirip: tiba-tiba ada uang lebih, dan tidak ada rencana. Kita mulai dari memahami haknya, lalu pajaknya, lalu cara membaginya.
Memahami hak THR
Menurut Kementerian Ketenagakerjaan yang dikutip Sekretariat Kabinet, dasar aturannya adalah Permenaker No. 6 Tahun 2016. Poin-poinnya:
- Pekerja yang sudah bekerja minimal 1 bulan berhak atas THR keagamaan.
- Masa kerja 12 bulan atau lebih mendapat THR sebesar satu bulan upah.
- Masa kerja 1 bulan sampai kurang dari 12 bulan mendapat THR proporsional: masa kerja dibagi 12, lalu dikali satu bulan upah.
- THR dibayar paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya keagamaan.
- Jika perjanjian kerja atau peraturan perusahaan mengatur nilai yang lebih besar, yang berlaku adalah yang lebih besar.
Sumber yang saya buka itu berasal dari tahun 2017, jadi aturan teknis dan edaran tahunan bisa berubah. Cek pengumuman terbaru dari Kemnaker menjelang Hari Raya.
Contoh perhitungan THR proporsional
Misalkan upah Rp5.000.000 per bulan dan masa kerja 8 bulan saat Hari Raya.
- THR = 8 ÷ 12 × Rp5.000.000 = sekitar Rp3.333.333
Jika Anda sudah bekerja 12 bulan atau lebih, THR-nya Rp5.000.000 (satu bulan upah), kecuali kontrak Anda menyebut lebih besar. Jika THR Anda tidak sesuai, bicarakan dulu dengan bagian SDM, lalu laporkan ke dinas ketenagakerjaan setempat bila perlu.
Kenapa THR terlihat dipotong pajak besar?
Ini pertanyaan yang sering muncul. Menurut penjelasan di situs resmi pajak.go.id, THR dihitung sebagai penghasilan pada bulan diterimanya, lalu dijumlahkan dengan gaji bulan itu. Pemotongan PPh Pasal 21 memakai Tarif Efektif Rata-rata (TER). Makin besar total penghasilan bulan itu, makin tinggi tarif TER-nya. Itulah sebabnya potongan di bulan THR tampak lebih besar.
Namun, menurut penjelasan yang sama, pada akhir tahun seluruh penghasilan dihitung ulang dengan tarif progresif, lalu dibandingkan dengan pajak yang sudah dipotong. Jika pajak yang dipotong kelebihan, pemberi kerja wajib mengembalikannya paling lambat bulan berikutnya. Artinya, total pajak setahun tidak bertambah hanya karena Anda menerima THR. Hanya waktu pemotongannya yang bergeser.
Catatan: penjelasan di situs itu ditulis oleh pegawai DJP sebagai pendapat pribadi, bukan sikap resmi instansi. Untuk tarif TER yang tepat, rujuk ke PMK 168/2023 atau tanyakan ke bagian penggajian.
Memahami slip gaji pertama
Gaji pertama sering mengejutkan karena jumlah yang masuk rekening lebih kecil dari yang dijanjikan. Itu karena ada potongan. Menurut rincian Kantorku, bagian yang ditanggung karyawan umumnya:
- BPJS Kesehatan: 1% dari upah
- JHT (BPJS Ketenagakerjaan): 2% dari upah
- JP (BPJS Ketenagakerjaan): 1% dari upah, dengan batas upah tertentu
- PPh 21: sesuai ketentuan pajak dan status Anda
Sumber yang sama menyebut bahwa total seluruh potongan tidak boleh melebihi 50% dari upah dalam satu periode (PP 49 Tahun 2025).
Misalkan upah Rp5.000.000. Potongan BPJS bagian karyawan sekitar Rp50.000 (kesehatan) + Rp100.000 (JHT) + Rp50.000 (JP) = Rp200.000, belum termasuk pajak. Ketentuan setiap perusahaan bisa berbeda, jadi cocokkan dengan slip gaji Anda dan tanyakan jika ada yang tidak jelas.
Potongan itu bukan hilang. JHT dan JP adalah tabungan hari tua dan perlindungan Anda sendiri, dan iuran kesehatan melindungi Anda ketika sakit.
Rencana membagi THR
Misalkan THR Anda Rp5.000.000. Sebelum uang masuk, tentukan tujuannya. Satu pola yang bisa dijadikan titik awal:
- Kebutuhan musiman (±40%): biaya mudik, oleh-oleh, zakat atau sedekah, kebutuhan hari raya. Rp2.000.000.
- Dana darurat atau utang (±40%): Rp2.000.000. Jika dana darurat belum penuh, isi dulu. Jika ada utang berbunga tinggi, lunasi sebagian.
- Untuk diri sendiri (±20%): Rp1.000.000 untuk hal yang Anda inginkan, tanpa rasa bersalah.
Persentase ini hanya contoh. Yang penting Anda menentukan pembagiannya sebelum THR cair, dan sebaiknya memindahkan bagian tabungan segera setelah uang masuk.
Tips THR:
- Catat daftar kebutuhan hari raya dan beri batas anggaran.
- Transfer bagian tabungan di hari yang sama.
- Hindari berutang atau paylater untuk belanja hari raya. Baca Paylater dan Cicilan.
- Sisihkan zakat atau sedekah lebih dulu bila Anda menjalankannya.
- Jangan menaruh seluruh THR pada satu investasi sekaligus.
Rencana membagi gaji pertama
Gaji pertama adalah kesempatan terbaik membangun kebiasaan, karena Anda belum terbiasa dengan pengeluaran besar.
- Catat penghasilan bersih Anda, bukan yang tertulis di kontrak. Gunakan jumlah yang benar-benar masuk.
- Bayar diri sendiri dulu. Sisihkan tabungan di awal. Panduan OJK menyarankan simpanan rutin minimal 10% dari pemasukan, dan Anda bisa menaikkannya ke 20% sesuai kemampuan. Lihat Aturan 50/30/20.
- Mulai dana darurat. Target kecil dulu, misalnya satu bulan pengeluaran, lalu naik bertahap. Baca Dana Darurat.
- Susun anggaran sederhana. Ikuti Cara Membuat Anggaran Bulanan.
- Hindari utang konsumtif. Cicilan konsumtif sebaiknya tidak lebih dari 10% pemasukan menurut panduan OJK.
- Pertimbangkan investasi kecil dan rutin, setelah dana darurat mulai terbentuk. Coba hitung di kalkulator investasi.
- Berbagi untuk orang tua bila itu bagian dari komitmen Anda. Putuskan nominalnya di awal supaya tidak bergantung suasana hati.
Jebakan yang sering terjadi
- Gaya hidup ikut naik. Setiap kali penghasilan naik, pengeluaran ikut naik sehingga sisa tidak bertambah.
- Belanja "hadiah untuk diri sendiri" tanpa batas. Boleh, asal ada nominal tertentu.
- Membeli barang mahal dengan cicilan begitu gaji pertama masuk.
- Tergiur investasi dengan janji untung besar. Imbal hasil tinggi dan pasti patut dicurigai.
- Lupa pengeluaran tahunan, seperti pajak kendaraan dan asuransi.
- Tidak membaca slip gaji, sehingga tidak tahu potongan dan haknya.
Sumber
- Setkab: Menaker, THR wajib diberikan maksimal H-7 Lebaran
- pajak.go.id: potongan pajak THR terlihat besar, tunggu hingga akhir tahun
- pajak.go.id: cara hitung pajak THR
- Kantorku: jenis potongan gaji karyawan
- Panduan literasi keuangan OJK, Sikapi Uangmu
Artikel ini bersifat edukasi dan bukan saran keuangan, hukum, atau pajak personal. Contoh angka hanyalah ilustrasi.
Artikel ini bersifat edukasi dan bukan saran keuangan personal. Semua investasi mengandung risiko.